ふじみ野市議会 2022-12-12 12月12日－03号
そのような中で、今後の職員人事及び定員管理の動向に大きく影響を与えるのではないかと思われる地方公務員の定年引上げが実施されることになりました。そこで、３点についてお伺いをいたします。 まず、職員人事管理における今後の課題への対応についてです。令和５年度から地方公務員の定年が段階的に引き上げられ､定年が65歳まで２年に１歳ずつ引き上げられます。
そのような中で、今後の職員人事及び定員管理の動向に大きく影響を与えるのではないかと思われる地方公務員の定年引上げが実施されることになりました。そこで、３点についてお伺いをいたします。 まず、職員人事管理における今後の課題への対応についてです。令和５年度から地方公務員の定年が段階的に引き上げられ､定年が65歳まで２年に１歳ずつ引き上げられます。
また、職員給与費につきましては、職員人事異動により給料、手当、法定福利費を393万5,000円、退職手当負担金を26万円増額するものでございます。 内訳としましては、６ページからの給与費明細書のとおりでございます。 次に、３ページの予算実施計画をご覧ください。
第１款総務費につきましては、職員人事異動に伴う職員人件費の減額分と一般会計繰出金の増額分の185万7,000円を増額するものでございます。 次に、第52号議案 令和４年度伊奈町水道事業会計補正予算（第２号）につきましてご説明申し上げます。 初めに、１ページの水道事業収益につきましては、営業外収益を113万2,000円減額し、水道事業収益を11億5,227万8,000円とするものでございます。
第１款総務費につきましては、職員人事異動に伴い、給与費等の人件費を950万円減額するものでございます。 次に、第50号議案 令和３年度伊奈町水道事業会計補正予算（第１号）につきましてご説明申し上げます。 初めに、１ページの水道事業収益につきましては、営業外収益を525万5,000円増額し、水道事業収益を11億3,564万1,000円とするものでございます。
今回、予算編成は行われましたけれども、これから先、今回の議案もまだ追加で人事案件もありますし、それからこの先、四月の職員人事などもあるんだろうというふうに思いますよね。川越市は非常に大きな自治体ですので、様々な行政委員会等も抱えていますので、いろいろな形で審議会等も含めて人選なども行われます。当然、政治的な色合いが絡む問題もあります。
職員人事管理で、会計年度任用職員で産休代替の実態はとの質疑に対し、育児休業を取得していた職員が12名、休職・退職等の対応で10名分の非常勤職員を任用しているとの答弁がありました。 債務負担行為で市長車は過去３か年の平均、議長車は過去３か年を参考ということだったが、違いはとの質疑に対し、市長車運行業務事業は３か年平均の時間外・走行距離を用いて計算をした。
絶対評価による一次自己評価、一次評価、二次評価を経て、志木市職員人事評価審査会にて総合的に評価しております。なお、目標の設定や見直しに関しましては、評価者と被評価者が面談を行い決定しており、評価の決定後は、一次評価者から被評価者へ評価内容をフィードバックいたしております。
まず、順位１、職員人事。 異動に関する考え方・方針について。 異動に関する考え方・方針については、まず現状の確認をしたいと思います。 現在５年以上同じ課に在籍している職員について、何課に何名、何年いるのか、また１年以内に異動、または退職となった職員については、何課に何名いるのか伺います。 続いて、（２）適切な残業について。
また、新座市議会新型コロナウイルス感染症等への対処方針に基づき、執行部の説明のための会議の出席は最小限とし、また10月１日付の職員人事につきましても紹介を省略いたします。名簿をお配りしておりますので、ご確認をお願いいたします。 それでは、まず初めに会議録署名委員を指名いたします。白井忠雄委員、伊藤智砂子委員、よろしくお願いいたします。 次に、部長報告を行います。部長報告は１件です。
１番目の新卒職員人事採用についての１点目、方針についてでありますが、本市の定員管理につきましては、財源に限りがある中、組織全体でさまざまな課題に対応していく必要があるとの認識のもと、各業務に係る行政需要の変化や行財政運営の状況を踏まえながら行っているところであり、基本的には、市立病院医療職と単純労務職員を除き、現状の職員数を維持する方針としており、採用については、欠員補充を原則としております。
発言事項４、外部からの職員人事、外部からの人材登用について。 外部から人材を取り入れることには、新しく画期的な考えやスキルを導入するということがあり、その効果については一定の利益があると思っております。 そこで、まずは、これまでと現在で、外部からの人材登用がどれだけ行われてきたのか、また、行われているのか。技術・専門職、そして部長級など幹部職員について伺います。 また、その目的も併せて伺います。
はどのようか │ │ │ │ │ (3)市街地で農地を保全していく制度として生産│ │ │ │ │ 緑地の指定があると聞いているが、錦町地区│ │ │ │ │ の指定状況はどうか │ │ ├───┼───────┼──────────────────────┼───┤ │ １６ │１１番 │１ 新卒職員人事採用
第１款総務費につきましては、職員人事異動に伴い、給与費等の人件費の増額と、換地計画立会説明会委託費の契約額確定等による減額及び区画整理事業竣工式に係る費用により、721万円の増額をするものでございます。 以上で第71号議案の説明を終わります。 次に、第74号議案 令和２年度伊奈町水道事業会計補正予算（第１号）につきましてご説明申し上げます。
なお、今回の補正予算は、４月１日付の職員人事異動等に伴い、予算の各款における節２給料、節３職員手当等、節４共済費、節18負担金、補助及び交付金の中の埼玉県市町村総合事務組合負担金について、それぞれの増減額の補正が主なものとなっております。したがいまして、それ以外の主な補正、あるいは特徴的な補正に限って、ご説明をさせていただきたいと存じます。
◎こども支援課長（郡司道行君） 人員配置の関係だと思うのですけれども、今後例えば正規職員の職員人事配置を行う際に、放課後児童支援員有資格者に限る運営を、運用を行うことは、人事の硬直化を招くため、放課後児童支援員研修の受講資格があるものを支援員資格としてみなす規定を設けているところでございます。 以上です。 ○議長（井田和宏君） 12番、増田磨美さん。
◎総務課長（中島浩規君） 人事異動の際の得手不得手の見極めについてでございますけれども、指揮監督する立場の職員が日々の業務において各職員の遂行状況を把握するとともに、吉見町職員人事評価規定がありますので、それに基づきましてヒアリングも年間数回通して実施しておりますので、その辺で判断をしているということでございます。 以上でございます。 ○議長（宮﨑雄一君） 土田議員。
第１款総務費の下水道職員人件費につきましては、職員人事異動に伴い給与費等を1,033万6,000円減額するものでございます。また、下水道管理事務費につきましては、上下水道課長の人件費うち、下水道事業の負担分として水道事業人件費負担金を521万2,000円増額するものでございます。 以上で説明を終わります。よろしくご審議のほどお願い申し上げます。 ○村山正弘議長 以上で説明を終わります。
元議長の職員人事等に対する不当な介入との指摘、以上のように指摘されておりますとおり、個人の特質ではなく、組織の問題であると捉えていたものでございます。 ○議長（小林守利議員） 13番、浦和三郎議員。 ◆13番（浦和三郎議員） 次に、コンプライアンスについてお伺いをいたします。
件名２、職員人事について。世界的に見ると人口は2030年までに86億人、2050年には98億人、そして、2100年には110億人に達すると国連が発表しています。そんな中、地球温暖化による干ばつ等で食糧問題等、様々なことが心配されていますが、日本では、少子高齢化と人口減少が問題となっております。そのために働き手の確保が難しく、特に飲食店でのサービス業の人手不足は深刻なものになっているようです。